TITRE : Technicien en rémunération
Technicienne en rémunération
Poste temporaire à temps plein d’une durée d’un an – congé de maternité
DIRECTION : Ressources humaines
CATÉGORIE : Col blanc
DIVISION : Rémunération
LIEU : 4250, chemin de la Savane, Saint-Hubert
HORAIRE : 33 h 75 / semaine
DURÉE DE L’AFFICHAGE : 14 au 30 juillet 2010


RESPONSABILITÉS :
Sous l’autorité du ou de la chef de division – Rémunération, la technicienne ou le technicien en rémunération assure la compilation, la mise à jour et l’analyse préliminaire de toutes données et informations visant à supporter les activités de la Division de la rémunération. De ce fait, la personne développe les outils bureautiques nécessaires afin d’assurer l’exactitude et l’intégrité desdites données et elle jouit d’une certaine autonomie d’action dans la réalisation des mandats qui lui sont confiés par son supérieur immédiat.

FONCTIONS (exemples de tâches à accomplir) :

1. Développer et maintenir à jour les outils et bases de données relatives à la rémunération ; Développer et recommander des méthodes de contrôle afin d’assurer l'exactitude, l’intégrité et le contrôle desdites données dans le système des ressources humaines et le système de paie;

2. Participer à la préparation et à l’établissement des coûts rattachés aux bénéfices marginaux à l’égard de la préparation budgétaire; Développer des outils comparatifs pour assurer le suivi des coûts reliés aux bénéfices marginaux;

3. Effectuer l’analyse préliminaire de certains rapports de rémunération; Faire part de ses observations à son supérieur;

4. Assurer le lien avec la Direction des finances lors de versement de rétroactivité (nouvelles conventions collectives, équité salariale…);

5. Répondre aux enquêtes salariales exigées par les divers paliers gouvernementaux;

6. Effectuer la collecte d’informations nécessaire à la réalisation d’enquêtes salariales effectuées par la Direction des ressources humaines;

7. En collaboration avec la Direction des ressources informationnelles et matérielles et la Direction des communications, assurer la mise à jour du site intranet relativement aux informations de rémunération;

8. Préparer les rapports mensuels des soldes de banques et les transmettre aux différentes directions;

9. Préparer différents rapports statistiques;

10. Vous aurez à travailler avec les logiciels suivants : Word (niveau intermédiaire) et Excel (niveau avancé);

11. Cette description n’est pas limitative, elle contient les éléments principaux à accomplir. L’employé peut être appelé à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur les tâches demandées n’ont pas d’effet sur l’évaluation.

TRAITEMENT :
Toute personne intéressée doit nous faire parvenir un curriculum vitae en mentionnant clairement le numéro de concours 2010-0773T(E), au plus tard le 30 juillet 2010, à l’adresse ci-dessous :

Ville de Longueuil - Direction des ressources humaines
Division de la dotation
4250, chemin de la Savane
Longueuil (Québec) J3Y 9G4
Courriel : resshum@ville.longueuil.qc.ca



 

• Diplôme d'études collégiales (D.E.C.) en techniques de comptabilité et de gestion;
  
• Deux à trois années d’expérience dans le domaine de la rémunération;
  
• Bonne connaissance de la langue française;
  
• Maîtrise des logiciels informatiques suivants : Word (niveau intermédiaire) et Excel (niveau avancé);
  
• Bonne capacité analytique et de synthèse;
  
• Facilité à rédiger des rapports de nature financière ou statistique;
  
• Initiative et capacité d’innovation;
  
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines;
  
• Discrétion, tact et courtoisie.

SALAIRE HEBDOMADAIRE:Minimum : 721,46$Maximum : 874,06$
 

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.



 

Micheline Deschênes
resshum@ville.longueuil.qc.ca