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Nom du programme

Gestion du changement

Nom de l'établissement Université Laval 
Débutant le Le mercredi 20 octobre 2010 
Finissant le Le mercredi 20 octobre 2010 
Secteur de formation
Compétences en gestion 
Description
FORMATEUR



Julien Naud, M.B.A.

Formateur et expert en changement organisationnel



Détenteur d'une maîtrise en administration avec spécialisation en dynamique organisationnelle et stratégique, Julien Naud agit, depuis une quinzaine d'années, comme agent de changement dans plusieurs organisations publiques et privées. Il accompagne les décideurs dans le développement stratégique de leur entreprise et anime des sessions de travail auprès d'équipes de direction ou d'employés afin de les aider à s'approprier le changement. Au cours de sa carrière, il s'est spécialisé dans l'implantation de la gestion participative et dans la gestion des impacts sur l'organisation (gestion du changement).



OBJECTIFS



- Comprendre la dynamique du changement et ses principaux enjeux dans son organisation

- Être en mesure d'élaborer et de mettre en place une stratégie mobilisatrice de gestion du changement

- Comprendre et maîtriser les analyses préalables à l'élaboration de la stratégie de changement

- Établir une stratégie de gestion et de suivi du changement adaptée à votre contexte et à votre environnement



CONTENU



- Phases du changement : sortir de ses vieilles habitudes afin d'en intégrer de nouvelles!

- Résistance au changement : un phénomène normal

- Les différentes stratégies de gestion du changement

- Analyse organisationnelle du changement : qui sont nos alliés, nos résistants?

- Planification du changement : comment le faire? L'angle organisationnel

- Planification du changement : avec qui le faire? L'angle humain

- Plan de communication : annoncer le changement

- Pilotage du changement : qui fait quoi?

 
Exigences
Cette formation vient en aide aux personnes qui auront à piloter des projets de changement et à en gérer éventuellement les impacts afin de réussir un virage organisationnel. La résistance devant le changement se manifeste de plusieurs façons : certains ont peur de perdre des avantages, de l'influence, du prestige, de l'argent, des opportunités ou même leur emploi. Ceux et celles qui résistent le plus au changement manquent souvent de vision globale et ne perçoivent que leur propre réalité.

 
Secteur de formation
 
Personne ressource
INFORMATIONS et INSCRIPTIONS



Stéphane Gagnon

1 877 785-2825, poste 8188

formationspubliques@fc.ulaval.ca



Inscription en ligne:

www.fc.ulaval.ca/sgc/site/fc/pid/8229 
Internet
http://www.fc.ulaval.ca/sgc/site/fc/pid/8229  


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